Donnerstag, November 26

Kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsweise (Was wir von der Corona-Krise für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisationen lernen können)

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Aufgrund der veränderten Marktsituation sind alle derzeit gefordert, die bestehenden Arbeitsweisen der neuen Situation anzupassen. Die einen können ins Homeoffice umziehen, die anderen müssen ihren Arbeitsplatz modifizieren. Insgesamt kristallisieren sich überall neue Arbeitsroutinen und -strukturen heraus. Es ist jedoch wichtig, dass wir in dieser Zeit Lerngewohnheiten und Arbeitsroutinen überdenken und neue Ansätze erproben. Wir befinden uns inmitten eines umfassenden Transformationsprozesses, welcher durch die aktuelle Pandemie massiv beschleunigt wurde.

Welche Weiterentwicklung der Arbeitsweise findet bei Ihnen statt?

Wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus? Wie lernen Sie gerade mit dieser Situation umzugehen?

Am 30. April 2020 fanden sich die ersten Teilnehmer genau zu diesen Fragen zusammen In einem sehr vertrauensvollen, aber auch angeregten Austausch wurden in Kleingruppen Erfahrungen und Beobachtungen gesammelt und besprochen. Es kristallisierte sich unter den Teilnehmern heraus, dass …

  • … sich der Koordination- und Kommunikationssaufwand in Form von Meetings erhöht.
  • … mehrere Arbeitsphasen statt ein Arbeitsblock
  • … die Grenze zwischen Arbeit und Privatem stark verschwimmt.
  • … die Selbstverantwortlichkeit enorm steigt (Disziplin, Koordination, Organisation).
  • … die psychische Belastung der Mitarbeiter zunimmt.

Aufbauend auf den gesammelten Beobachtungen wurden in den Kleingruppen weiter Muster extrahiert und Hypothesen aufgestellt. Zum Abschluss wurden alle gesammelten Eindrücke zu Potentialfeldern konsolidiert, in denen es in Zukunft gilt, Veränderungen gewinnbringend zu implementieren. Die Ergebnisse können Sie sich in unserem Handout näher ansehen. In unserer Online-Workshopserie werden wir diese weiter verfolgen.

An dieser Stelle möchten wir Sie auch auf unseren anstehenden zweiten Einführungsworkshop zum Thema „Um-/Neuorientierung der Organisation“ am 20. Mai 2020 um 17 Uhr hinweisen und recht herzlich einladen.

 

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